Привит или уволен: В Молдове невакцинированные от COVID-19 сотрудники могу лишиться работы? Народный адвокат ответил

В публичном пространстве появились информация о том, что сотрудников могут уволить в случае отказа от вакцинации от коронавируса. Народный адвокат уточняет, что на данном этапе ни один сотрудник Молдове не может быть освобожден от должности по этой причине.

Омбудсмен отмечает, что в настоящее время у Республики Молдова нет правовых рамок, позволяющих работодателям принимать решение об освобождении работника по причине отказа от вакцинации.

«Статья 5 Трудового кодекса гарантирует обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод. Условия об увольнении работника строго оговоренных в статье. 86 Трудового кодекса, в том числе не относящиеся к отказу от вакцинации», — объясняет Омбудсмен.

Вакцинация — это право человека на здоровье. Согласно Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, государства должны гарантировать своим гражданам право на наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья. Профилактика и лечение эпидемических заболеваний — одна из предоставляемых гарантий.

Всеобщая декларация прав человека также гласит, что каждый имеет право на уровень жизни, необходимый для здоровья и благополучия его самого и его семьи, включая медицинское обслуживание (особенно в таких обстоятельствах, как COVID-19).

Государство обязано защищать свое население от любого существующего и потенциального вируса посредством лечения, а также посредством соответствующей иммунизации для предотвращения массовых заболеваний.

Власти могут обязать или, по крайней мере, активно поощрять вакцинацию определенных категорий должностных лиц, чтобы обеспечить безопасность всех субъектов общественного здравоохранения. Высокий уровень вакцинации также важен для защиты тех, кто не может быть вакцинирован по причинам, связанным с противопоказаниями для здоровья.

Ограничение осуществления определенных прав и свобод граждан может иметь место при определенных условиях и только в строгом соответствии с положениями ст. 54 Конституции. Таким образом, для некоторых государственных и частных секторов или для определенных категорий сотрудников поощрение вакцинации может быть обязательным, но только путем принятия специальных постановлений, делающих вакцинацию одним из условий ослабления ограничений в отношении занятости на работе и защиты общественного здоровья. В противном случае ставить в зависимость трудовые отношения от вакцины или тестирования является неуместным, дискриминационным и явным нарушением трудового законодательства.

Ссылаясь на правовую базу, Народный адвокат заявляет, что в настоящее время существует только Закон об охране здоровья № 411-XIII от 28 марта 1995 г., который регулирует организацию государственного надзора за общественным здоровьем, устанавливая общие требования к общественному здоровью, права и обязанности физических и юридических лиц и организации государственной системы надзора за общественным здоровьем, а также Национальный план иммунизации против COVID-19, изданный Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

«Согласно Плану, государство стремится к вакцинации, но меры, которые необходимо принять для достижения этой цели, неясны. Соответственно, в настоящее время правовая база Республики Молдова предусматривает, что вакцинация не является обязательной», — отмечает Омбудсмен.

В этом контексте Майя Бэнэреску рекомендует властям различных государственных структур сделать акцент на правильном информировании сотрудников о преимуществах вакцинации против Covid-19, не оказывая на них давления. Также Омбудсмен призывает людей к вакцинации.

nokta