Главная — Общество — Труд без договора и зарплата «в…

Труд без договора и зарплата «в конверте»: что грозит работодателю и работнику

Влада Вершинина 11:30, 3 сентября 2025

На зарплатах «в конвертах» сэкономить не получится. Ни работодателю, ни работнику. Фото иллюстративное

Какие санкции предусмотрены для компаний, которые используют труд неофициально, и для работников, которые соглашаются трудиться без оформления договора? С таким вопросом к сотруднику nokta обратился читатель.

Что случилось?

Одному из журналистов nokta задали вопрос: «Какие санкции предусмотрены для компании, если сотрудники работают неофициально? И какие санкции грозят самим работникам в таком случае?»

Ответ мы искали в Кодексе о правонарушениях, уточняли в Министерстве труда и соцзащиты и на горячей линии Трудовой инспекции.

Штраф за неофициальное трудоустройство…

Согласно Кодексу о правонарушениях Республики Молдова, использование наемного труда без официального трудоустройства карается штрафом (Статья 55¹. Использование недекларированного труда).

Для юридических лиц (компаний любой организационно-правовой формы):

Использование неофициального труда влечет штраф от 10 500 до 15 000 леев за каждого выявленного работника.
Если нарушение касается несовершеннолетнего, штраф составляет от 15 000 до 20 000 леев.

Для физических лиц (лиц, использующих наемный труд):

За работу без официального оформления грозит штраф от 3 000 до 4 500 леев.
Если это нарушение касается несовершеннолетнего, штраф увеличивается вдвое — от 6 000 до 7 500 леев.

Для должностных лиц:

За неофициальное трудоустройство в этом случае грозит штраф от 7 500 до 10 500 леев.

Если нарушение касается несовершеннолетнего — от 10 000 до 15 000 леев.

… и зарплату «в конвертах»

Если человек трудоустроен не официально, то и зарплату он получает неофициально. При этом он лишается соцпакета — медицинской страховки, страхового стажа для начисления пенсии и выплаты «больничных» и др. За «серые» зарплаты в Кодексе о правонарушениях тоже предусмотрено наказание (Статья 55². Выплата заработной платы или других платежей без отражения в бухгалтерском учете). Размер штрафов ещё выше:

Для физических лиц — от 20 000 до 25 000 леев.
Для должностных лиц — от 50 000 до 75 000 леев.
Для юридических лиц — от 50 000 до 75 000 леев.

Таким образом, ответственность за неофициальное трудоустройство и «серые» зарплаты несут только работодатели.

А что работники?

Это же нам подтвердили на горячей линии Инспекции труда. Там заверили, что работники, устроенные неофициально, никакого штрафа не получат.

Однако работники, намеренно или по принуждению соглашаясь на такие условия, наказывают себя сами: время, когда за работника не вносили платежи в соцфонд, не включается в страховой стаж. А это значит, что они во время работы лишаются оплачиваемого отпуска, некоторых социальных пособий для работников (по нетрудоспособности, по уходу за ребенком и др.), а по достижении пенсионного возраста не смогут получить достойную пенсию.

Если вообще смогут ее оформить, ведь для получения полной пенсии требуется не менее 34 лет страхового стажа. Если же стаж меньше 15 лет, то и вовсе в старости можно будет рассчитывать только на социальное пособие. Ну и, добавим, неофициально трудоустроенным медицинский полис нужно покупать самостоятельно.

Поэтому Министерство труда и соцзащиты призывает всех работодателей регистрировать официально все трудовые договоры с сотрудниками, а сотрудников не соглашаться на неофициальное трудоустройство.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то обратиться за консультацией, помощью и поддержкой можно на горячую линию Инспекции труда по номеру (022 ) 49-41-29. Если же вам известны случаи неофициального трудоустройства или другие нарушения трудового кодекса, можно обратиться на антикоррупционную линию Инспекции труда по номеру телефона (022) 43-46-51.

Больше ответов на другие запросы в рубрике «Вопрос-ответ».

Кстати, функция мессенджера позволяет писать личные сообщения телеграм-каналу nokta — теперь задать нам вопрос или поделиться какой-нибудь новостью стало ещё проще. Как отправить сообщение — см. инструкцию.