В Молдове почти не фиксируют профессиональных заболеваний. И дело не в крепком здоровье работников

Каждый год в Молдове регистрируется лишь один случай профессионального заболевания. Специалисты утверждают — работодатели не отправляют сотрудников на медосмотр, а в стране не хватает профильных врачей-специалистов.

Согласно положению о здравоохранении, которое власти Молдовы утвердили в 2016 году, каждый работник (в том числе временный), патентообладатель, стажер или ученик обязан проходить медосмотры согласно перечню факторов риска. Так, если производство проходит в шумной обстановке, сотрудник должен пройти не только общеклиническое обследование, но и диагностику у невролога и ЛОРа, периодически сдавать аудиограмму.

При этом работодатель в любой сфере деятельности обязан обеспечить прохождение медобследовании своими сотрудниками, при этом покрыть расходы на них.

Данные Национального центра профзаболеваний, на которые ссылается Radio Europa Liberă, показывают, что за последние несколько лет 10-13% работников направляются на необходимые медосмотры. «Это очень небольшой процент», — заявила глава ведомства, Родика Цабур. Она отметила, что Государственная инспекция труда, которая должна оценивать риски на рабочем месте, «либо не проводит достаточных проверок работодателей, либо делает их недостаточно хорошо».

При этом ежегодно проводится якобы 1500 проверок соблюдения правил труда, безопасности и здоровья на производстве. В 2020-2023 годах в Наццентре зафиксировано всего четыре случая профессиональных заболеваний, в том числе вибрационных и респираторных заболеваний.

Другой проблемой является нехватка специалистов в области медицины труда. «Только в 2021 году были введены курсы специализации по медицине труда. В каждом районе должен быть такой специалист, но этого не происходит», — подчеркнула Цабур.

В случае, если профессиональное заболевание подтверждено, работодатель обязан выплатить работнику единовременное пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы по стране, умноженной на процент потери трудоспособности. Зачастую работодателем проще закрыть бизнес, чем выплачивать сотруднику дорогое пособие, рассказала глава Наццентра.

«Также сложно доказать, кто виновен в профессиональном заболевании. Допустим, человек за один год работал на пяти предприятиях, и со временем у него развилось заболевание, но оно начало проявляться на последнем месте работы, где он проработал три месяца. В данном случае нельзя винить последнего работодателя», — констатирует она.

Читайте также: Спыну: «частники» лучше справляются с управлением предприятиями, но ЖДМ и аэропорт Кишинева останутся под контролем государства

nokta