«Реальность поразила меня»: депутат Плынгэу предложил создать единую базу доходов директоров госкомпаний

Депутат Дину Плынгэу — председатель спецкомиссии парламента, расследующей работу госкомпаний — прокомментировал ситуацию с зарплатами молдавских чиновников вскоре после выхода репортажа Cutia Neagră (TV8) о миллионных доходах директоров аэропорта, Energocom и Moldtelecom. Он признался, что его поражают масштабы выплат, но назвал гораздо более масштабной проблемой существование множества бесхозных предприятий, которыми никто не управляют и которые никак не распоряжаются своим имуществом.

Базовый оклад — верхушка айсберга

«В Молдове часто приходится ждать скандала или протеста, чтобы снова поднять проблемы, которые долгое время оставались забытыми. В случае с работой комиссии я предполагал, что основной задачей станет обнародование фактов незаслуженных назначений и высоких зарплат, и что это будет лёгкая задача, а также подготовка предложений по изменению законодательства, чтобы больше не допускать таких постоянных злоупотреблений. Реальность в этой сфере поразила меня в самом плохом смысле этого слова», — заявил Плынгэу.

Депутат пояснил, что проблемы заключаются в злоупотреблениях с дополнительными выплатами, премиями и количеством совмещаемых должностей. 

Об этом же говорилось в недавнем расследовании проекта Cutia Neagră (TV8):

• Скромный оклад и миллионные премии: кто и как получает «неприличные» зарплаты в госкомпаниях Молдовы — расследование TV8

При этом Плынгэу оговорился, что хорошего менеджера нельзя держать на окладе в 20 тыс. леев — но и нынешний механизм оплаты проблематичен. К примеру, при окладе около 60 тыс. леев в месяц даже три годовые премии в размере одной зарплаты дают дополнительный доход в 180 тыс. леев.

По его словам, комиссии предстоит переломить эту практику за счёт пересмотра нормативной базы и введения четких критериев назначения выплат.

Плынгэу также предложил создать публичную базу данных со списком руководителей и членов советов госпредприятий, где будет содержаться информациях об их доходах и имуществе.

Сотни предприятий «на бумаге» и проблемы с закупками

Далее Плынгэу снова привлёк внимание к другой важной проблеме госсектора: заброшенным госкомпаниям. По его словам, Агентство публичной собственности (APP) де-факто взяло под контроль только крупные и относительно понятные структуры, а остальной массив фактически забросило.

«Сотни предприятий, которыми никто не управляет. Расточительство на некоторые вознаграждения в предприятиях — капля в море по сравнению с миллиардами, которые можно было бы получить за счет имущества, оставшегося без хозяина. Идеальная ситуация для воровства. Большинство существуют только на бумаге, однако у части из них есть незарегистрированные объекты недвижимости и земли, в том числе в центре Кишинёва. », — констатировал депутат.

Отдельно глава комиссии остановился на нарушениях в сфере госзакупок:

«Ещё одна большая проблема — это закупки. У нас слишком много закупок проводится вообще без тендеров, а там, где аукционы проходят, их из раза в раз выигрывает один и тот же человек. По этим фактам проведены проверки, выявившие нелегальные процессы, но всё в итоге застопорилось в Прокуратуре и судах», — подчёркивает Плынгэу.

Что предлагает следственная комиссия

Чтобы изменить ситуацию в госсекторе, Плынгэу представил список из пяти конкретных шагов:

1. Подготовить документы для принудительной ликвидации предприятий, которые существуют исключительно на бумаге (включая те, что висят в реестрах из-за формальных долгов даже в 70 леев).
2. Провести полную инвентаризацию компаний, у которых есть или могли остаться активы, с возвратом полного контроля над ними в ведение Агентства публичной собственности (APP).
3. Изменить законодательство — создать прозрачную нормативную базу, провести реформу APP и ввести обязательное декларирование об имуществе для руководства предприятий.
4. Запросить официальный отчёт от правоохранительных органов о ходе рассмотрения десятков направленных жалоб и обращений по выявленным нарушениям.
5. Запустить серию публичных слушаний по конкретным проблемным объектам (ближайшие слушания комиссия запланировала по предприятию Vinăria Ialoveni).

Реформа системы оплаты труда: что собирается изменить правительство?

Напомним, ранее правительство анонсировало масштабную реформу системы оплаты труда в госсекторе:

1. Изменение структуры окладов — базовая ставка должна составлять не менее 70% от итогового дохода специалиста, а большинство надбавок будут отменены или включены в оклад.
2. Урезание премиальных фондов — максимальный размер фонда для выплаты премий на предприятиях сократят с 5% до 2%.
3. Жёсткий контроль KPI — все стимулирующие выплаты привяжут исключительно к реальным показателям эффективности, исключив регулярную практику премий к праздникам и датам.
4. Ревизия админсоветов — чиновникам ограничат количество админсоветов, в которые они могут входить, а финансовая инспекция проведёт точечные проверки на наиболее затратных предприятиях.

Читайте также:

• Комиссия парламента получит ещё месяц на проверку госпредприятий и отчиталась о проблемах
• Миллионные доходы в госсекторе: сколько зарабатывает руководство Офиса по управлению внешней помощью при Минфине
• Скандал в Министерстве культуры: 21-летний активист PAS без высшего образования получает 300 тысяч леев в год

nokta

Поделиться

госкомпании Дину Плынгэу зарплаты премии