Премии на миллионы и обвал прибыли в «Почте Молдовы»: расследование TV8

Санду Унгуряну

30 сентября 2026, 21:40

В центре внимания, вслед за сообщениями о сверхзарплатах топ-менеджеров других госкомпаний, оказалась и «Почта Молдовы». На фоне скромных финансовых результатов руководство предприятия щедро мотивировало себя крупными бонусами и премиями. О том, как на фоне падения показателей распределялись деньги внутри компании, пишет в своём расследовании проект Cutia Neagră (TV8).

Связь с APP и затянувшийся статус и.о.

С июля 2023 года «Почтой Молдовы» руководит Виолета Кожокару, чья карьера тесно связана с экс-главой Агентства госсобственности (APP) Романом Кожухарем. В 2019–2021 годах, когда Кожухарь занимал пост замдиректора Главного управления по администрированию зданий правительства, Кожокару возглавляла там же юридический отдел.

После назначения Кожухаря в сентябре 2021 года временным руководителем «Почты Молдовы» уже через месяц Виолета Кожокару стала его заместителем. А когда в июле 2023 года Кожухарь перешёл на должность главы APP, Кожокару приняла руководство почтовым оператором в статусе исполняющей обязанности.

Этот статус затянулся на два года — вплоть до сентября 2025 года, хотя по закону исполнение обязанностей ограничено одним годом. В итоге конкурс на замещение должности директора, организованный Агентством госсобственности под руководством всё того же Романа Кожухаря, выиграла именно Виолета Кожокару.

Рост надбавок и праздничные бонусы директора

После назначения на пост руководителя в июле 2023 года базовый оклад Виолеты Кожокару составлял более 33 тыс. леев, а с апреля 2025 года вырос до 38,4 тыс. леев.

По трудовым документам, подписанным с Агентством госсобственности в августе 2025 года, директору полагается ежемесячная надбавка за интенсивность труда в размере 50% от оклада. Согласно официальному ответу самого предприятия, за весь 2025 год Кожокару получила в виде надбавки за сложность 73 тыс. леев (порядка 16% от суммы, полученной ею в виде зарплаты), причем эта сумма колебалась от 3 тыс. до 9 тыс. леев в месяц.

Регулярной статьёй доходов директора стали праздничные выплаты:

Премия ко Всемирному дню почты — в 2023 году Кожокару получила 66 440 леев (два базовых оклада), а в последующие годы — по одному окладу;
Праздничные выплаты — ежегодно директору начислялись премии в размере одного оклада к Новому году, Пасхе и Дню Независимости.

При этом Кожокару не получала предусмотренных контрактом квартальных премий за менеджерские показатели, однако регулярно получала поощрения из чистой прибыли предприятия. За 2023 год (23,9 млн леев) Админсовет выделил директору 88,6 тыс. леев, из которых Кожокару получила 49 тыс. леев, а оставшиеся 39 тыс. леев выплатили Роману Кожухарю за период его руководства. Из прибыли за 2024 год (52,8 млн леев), после того как правительство разрешило компании не перечислять дивиденды в бюджет, — Виолете Кожокару выплатили премию в размере пять окладов, составившую свыше 166 тыс. леев.

Фонда премий всё больше

Правительство с 2022 по 2024 год систематически освобождало «Почту Молдовы» от уплаты дивидендов в госказну, чтобы предприятие могло перекрыть прошлые убытки и инвестировать в развитие. Однако одновременно с этим руководство компании активно увеличивало расходы на премирование.

По закону от 2002 года годовой фонд премий не должен превышать размер одного среднемесячного фонда оплаты труда. Тем не менее проверка Финансовой инспекции показала, что на «Почте Молдовы» этот показатель быстро рос:

2022 год: при среднемесячном фонде зарплат в 22,6 млн леев годовой объем премий составил 2,8 млн леев;
2023 год: при фонде в 22,9 млн леев объем премий вырос до 6,3 млн леев;
2024 год: при фонде в 23,6 млн леев объем премий достиг уже 11,8 млн леев.

Таким образом, всего за два года сумма выплаченных премий выросла с 2,8 млн леев (около 12% от месячного фонда зарплат) до 11,8 млн леев (почти 50% от месячного фонда).

С ноября 2025 года на предприятии действует обновлённое Положение о премировании. Оно предусматривает разовые выплаты к юбилеям и за выслугу лет (до 50% оклада), выплаты при выходе на пенсию, вступлении в брак или рождении ребёнка (2 тыс. леев), помощь к 1 сентября на первоклассников (500 леев), а также компенсации при тяжелых заболеваниях или ЧП.

Кроме того, весь штат, включая руководство, получает талоны на питание. В 2025 году директор Виолета Кожокару и её заместитель получили более чем по 7 тыс. леев за талоны на обеды.

Выплаты замдиректора

Пост замдиректора с сентября 2023 года занимает Ион Гарштя. Ранее, с 2008 года, он работал в подразделениях администрирования залогов Banca de Economii. На «Почту Молдовы» Гарштя пришёл в ноябре 2022 года главой Департамента поддержки, а через год получил повышение.

Оклад Гаршти вырос с 29 тыс. леев при назначении до 34,5 тыс. леев с июля 2025 года. Помимо базовой ставки, замдиректора регулярно выписывались дополнительные выплаты:

Надбавки за сложность работы с января 2024 по август 2026 года начислялись 9 раз на общую сумму свыше 62 тыс. леев;
Праздничных премий было 4 — размере от 3 тыс. до 10 тыс. леев;
В отличие от директора, Гарштя трижды получал матпомощь в размере 50% от оклада — один раз 14,5 тыс. леев и дважды по 17,25 тыс. леев;
Квартальные премии за результаты: в 2024 году получил 4 раза на общую сумму 16,5 тыс. леев, а в 2025 году — дважды на 5,55 тыс. леев.

В целом в 2025 году «Почта Молдовы» потратила на зарплаты и социальные отчисления персонала свыше 416 млн леев, что составило более 76% от всех расходов предприятия.

Падение прибыли в 10 раз

Несмотря на годовой доход почти в 600 млн леев, 2025 год предприятие завершило со скромной чистой прибылью — всего 5,6 млн леев. Это почти в 10 раз меньше, чем годом ранее (52,8 млн леев в 2024 году).

В отчёте руководство объясняет падение показателей сокращением объёмов международных и внутренних почтовых отправлений, а также проседанием рынка подписки на газеты и журналы. При этом одновременно выросли расходы: увеличение минимальной зарплаты по стране с 5 000 до 5 500 леев потребовало дополнительных 42 млн леев на зарплатный фонд, а рост тарифов на электроэнергию прибавил ещё 3 млн леев расходов.

В мае 2026 года Агентство госсобственности снова обратилось к правительству с просьбой освободить «Почту Молдовы» от перечисления дивидендов за 2025 год в размере 1,4 млн леев, аргументируя это необходимостью обновления IT-систем, автопарка и ремонта отделений.

Однако 1 июля 2026 года на фоне скандала с выплатами в компании Moldatsa экс-премьер Александр Мунтяну потребовал прекратить практику освобождения госпредприятий от уплаты дивидендов и обязать их перечислить средства в бюджет. В результате «Почта Молдовы» была вынуждена перевести 1,4 млн леев в государственную казну.

Директор «Почты Молдовы» Виолета Кожокару дать интервью журналистам и прокомментировать систему премий, надбавок и материальной помощи руководству отказалась.

Одно госпредприятие из многих

Тема сверхвыплат на «Почте Молдовы» стала продолжением материала о доходах руководителей молдавского госсектора. Ранее журналисты проекта Cutia Neagră (TV8) уже выяснили, что топ-менеджеры ключевых государственных компаний страны зарабатывают свыше 1 млн леев в год.

Как показало расследование, при относительно скромных базовых окладах итоговые суммы вырастают в разы благодаря гибкой системе «стимулов». Основная часть доходов складывается из надбавок за «сложность», премий, и бонусов, которые утверждаются Агентством госсобственности (APP) и административными советами предприятий.

Читайте также:

nokta