Отдых за счёт работодателя: в Молдове утвердили правила использования туристических ваучеров

Правительство Молдовы окончательно утвердило регламент использования туристических ваучеров (тикетов). Теперь механизм, как бюджетники смогут отдохнуть внутри страны за счет работодателя, стал прозрачным. Рассказываем, кто получит бонусы и на что их можно потратить.

Что такое ваучер на отдых?

Ваучер на отдых — это бонус, который государственные (и частные) учреждения могут выдавать своим сотрудникам. Эти деньги нельзя обналичить или потратить на продукты — они предназначены исключительно для оплаты туристических услуг внутри Молдовы.

Как это работает?

Работодатель (госучреждение или компания) закупает ваучеры у операторов. Процедура предусматривает, что работодатель заключит договор с уполномоченными туроператорами и гостевыми домами, которые согласятся работать с туристическими ваучерами, а работник сам решит, где провести свой отпуск.

Стоимость ваучера определяет руководство, но она не может превышать определенный лимит — до 50% от средней месячной заработной платы в экономике. Эти средства не будут облагаться налогом ни для работодателя, ни для работника, если стоимость ваучера не превышает 8700 леев. 

Потратить ваучер можно:

• на проживание в отелях и пансионатах в сельской местности,
• питание,
• экскурсии,
• санаторное лечение или транспорт в пределах страны.

При этом сотрудник должен выбрать как минимум два из вышеперечисленных пунктов, и проживание является обязательным.

Ваучер может быть бумажным или электронным, и его нужно использовать в течение одного года с момента получения.

Условия предоставления ваучера устанавливают работодатели согласно внутреннему регламенту, при этом приоритет отдается сотрудникам, показавшим более высокие результаты работы и ранее не пользовавшимся этой льготой.

В чем выгода для работника?

Самое приятное — налоги. Сумма ваучера не облагается подоходным налогом для работника и не облагается взносами обязательного медицинского и социального страхования. То есть, если вам дали ваучер на 5000 леев, вы получите услуг ровно на 5000 леев без удержаний.

При этом работодатель не имеет права снижать зарплату или ограничивать перспективы её повышения для сотрудников, получающих отпускные ваучеры.

Зачем это государству?

Власти преследуют две цели:

1. Поддержка работников, у которых не всегда хватает средств на полноценный отдых.
2. Поддержка внутреннего туризма — средства, потраченные через ваучеры, останутся в стране и станут дополнительным доходом для молдавских сельских пансионатов и туристических объектов.

Идея введения ваучеров обсуждалась ещё в 2018–2019 годах, до пандемии, и была вдохновлена румынской моделью. Мера задумывалась как нефинансовый бонус для работников реального сектора экономики.

По данным властей, Республика Молдова обладает значительным туристическим потенциалом, однако высокие цены на внутренние туристические услуги часто заставляют граждан выбирать отдых за границей. Цель данного проекта — ускорить рост внутреннего туризма, популяризировать туристические направления Республики Молдова среди наших граждан, а также стимулировать развитие сельского туризма.  

Налоговые послабления для работодателей, компенсирующих сотрудникам отдых в сельских туристических объектах, действуют с 1 января 2026 года.

Читайте также:

• Культурный ваучер на 1000 леев для молодёжи: кому положено, как получить и на что потратить
• Гранты для малого и среднего бизнеса в Молдове: какие программы будут действовать в 2026 году

nokta