Доходы руководителей госкомпаний выросли вплоть до 89% — депутат Плынгэу
За последние два-три года зарплаты и премии некоторых руководителей госпредприятий выросли на 79-89%, заявил председатель парламентской комиссии по расследованию деятельности госкомпаний Дину Плынгэу в эфире TV8.
По словам Плынгэу, по закону доходы руководства должны строго коррелировать с эффективностью госкомпании. Однако на практике оклады управляющих растут значительно быстрее, чем в среднем по экономике. В качестве примеров он упомянул такие предприятия, как Moldatsa, Metalferos и Международный аэропорт Кишинёва.
«В общем и целом эти раздутые, незаслуженные зарплаты, даже согласно закону и постановлениям правительства, должны соответствовать показателям эффективности, которых добивается руководство. Когда смотришь на графики и таблицы того, как выросли зарплаты обычных граждан или рядовых сотрудников, разрыв огромный и сразу бросается в глаза», — заявил Дину Плынгэу.
Комментируя аргументы Агентства госсобственности (APP) о том, что высокие оклады необходимы для привлечения топ-менеджеров и конкуренции с частным сектором, депутат отметил, что такой подход оправдан только при наличии конкретных результатов.
«Чтобы не быть популистами: эти бонусы должны быть, чтобы стимулировать сотрудников и руководство показывать эффективность, приносить доходы и так далее. Есть доходы, есть результаты, приносишь деньги в бюджет — пожалуйста, забирай свой бонус. Это нормальная практика. У нас же этим слишком злоупотребляют и слишком вольно трактуют закон», — пояснил парламентарий.
Миллионные выплаты и аудит 515 предприятий
Дину Плынгэу добавил, что на некоторых предприятиях проверки уже проводились различными ведомствами, а в отдельных случаях были уведомлены и правоохранительные органы.
Сложности возникают и в случаях, когда некоторые сотрудники госкомпаний получают выплаты в сотни тысяч или даже более миллиона леев через сторонние договоры оказания услуг. По словам депутата, выявлять такие схемы труднее всего, поскольку они касаются контрактов с внешними структурами.
«Когда речь идёт о договорах оказания услуг с другими хозяйствующими субъектами, всё сложнее, потому что это затрагивает и вопросы частного характера. Если проводить аудит, то на одно предприятие уйдёт три месяца. А когда их 515, пытаешься анализировать самые тяжёлые случаи. Я опасаюсь, что через год-два все забудут об этой теме, и подобные злоупотребления продолжатся. Поэтому нужно найти решения и побороть весь этот хаос на госпредприятиях», — отметил Плынгэу.
Председатель комиссии подчеркнул, что проблеме управления госкомпаниями уже 30 лет, и некоторые управляющие начинают относиться к государственным активам как к личной собственности.
«Эти люди, приходя в руководство предприятий, считают, что компания — едва ли не их частная собственность. Они часто управляют ею как личным бизнесом, забывая, что мажоритарным акционером является государство. Тебя поставило туда государство не для того, чтобы ты покрывал только зарплаты, доходы и устраивал на работу друзей и знакомых, забывая об эффективности», — заявил депутат.
Отсутствие контроля и «халатность» чиновников
Плынгэу убеждён, что подобная ситуация была бы невозможна без надлежащего контроля со стороны APP, ведь любые премии и бонусы должны проходить утверждение через это ведомство и админсоветы.
«Во всех случаях, когда мы говорим о зарплатах и злоупотреблениях, эти нарушения не могли бы происходить только по воле управляющих, если бы существовал контроль со стороны Агентства госсобственности. Прежде всего речь идёт о халатности чиновников, которые обязаны мониторить деятельность. Значительная ответственность лежит именно здесь», — подчеркнул парламентарий.
Глава комиссии заключил, что неоднократно запрашивал у APP документы с обоснованием размера выплаченных зарплат и премий, однако документов, подтверждающих детальный анализ этих выплат, так и не получил. По его словам, запросы часто воспринимались ведомством просто как уведомления.
Реформа системы оплаты труда: что собирается изменить правительство?
После проверки зарплат в 125 государственных учреждениях правительство анонсировало масштабную реформу системы оплаты труда в госсекторе:
- Изменение структуры окладов — базовая ставка должна составлять не менее 70% от итогового дохода специалиста, а большинство надбавок будут отменены или включены в оклад.
- Урезание премиальных фондов — максимальный размер фонда для выплаты премий на предприятиях сократят с 5% до 2%.
- Жёсткий контроль KPI — все стимулирующие выплаты привяжут исключительно к реальным показателям эффективности, исключив регулярную практику премий к праздникам и датам.
- Ревизия админсоветов — чиновникам ограничат количество админсоветов, в которые они могут входить, а финансовая инспекция проведёт точечные проверки на наиболее затратных предприятиях.
Читайте также:
- «Реальность поразила меня»: депутат Плынгэу предложил создать единую базу доходов директоров госкомпаний
- Комиссия парламента получит ещё месяц на проверку госпредприятий и отчиталась о проблемах
- Миллионные доходы в госсекторе: сколько зарабатывает руководство Офиса по управлению внешней помощью при Минфине
nokta
