Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за внуком и получать пособие?

Анастасия Гуйван

23 июля 2026, 20:30

Пособие по уходу за ребенком — Фото: depositphotos

В Молдове отпуск по уходу за ребенком могут брать не только родители, но и другие работающие члены семьи. Однако на практике у молодых семей возникает множество вопросов, особенно если мать учится, а отец работает. Разбираемся, можно ли оформить декрет на бабушку, кто имеет право на пособие и как рассчитывается его сумма.

Читательница: «Может ли бабушка уйти в отпуск вместо родителей?»

В редакцию nokta обратилась читательница. В ее семье родился ребенок: сама мать учится, а отец официально трудоустроен, но не может оставить работу, чтобы ухаживать за малышом. Поэтому семья ищет вариант оформить декретный отпуск на бабушку.

«Может ли работающая бабушка (не пенсионерка) оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка – студентка, а отец официально работает?» — интересуется наша подписчица.

За ответами мы обратились на горячую линию Национальной кассы социального страхования (CNAS) по тел. 022 257 777, а также изучили действующие правила назначения пособий семьям с детьми.

Короткий ответ: да, бабушка может уйти в отпуск

Как пояснили в CNAS, работающая бабушка имеет полное право оформить отпуск по уходу за внуком до достижения им трех лет. Главные условия — она должна быть официально трудоустроена, а фактический уход за ребенком будет осуществлять именно она.

То, что мать ребенка учится на очном отделении и официально не работает, этому никак не препятствует. Отец малыша при этом может спокойно продолжать официально работать.

Отпуск и пособие – это два разных права

В такой ситуации важно понимать юридическую разницу: отпуск по уходу за ребенком и ежемесячные выплаты – это две отдельные процедуры, которые оформляются в разных структурах:

Отпуск – это право временно приостановить работу с сохранением рабочего места. Его предоставляет работодатель.
Пособие – это ежемесячная финансовая выплата. Ее назначает и выплачивает CNAS.

Поскольку мать ребенка – студентка и у нее нет страхового стажа, право на пособие (исходя из заработка) автоматически назначается отцу как единственному работающему родителю.

И именно на этом этапе у семьи появляется выбор, как скомбинировать эти возможности:

Вариант 1 — оставить пособие на отца, а в отпуск отправить бабушку. Отец продолжает работать на полную ставку и оформляет на себя ежемесячное пособие – его рассчитают из его зарплаты. В это же время бабушка берет у своего работодателя официальный отпуск по уходу за внуком и фактически ухаживает за малышом.

Важно: работодатель бабушки этот отпуск не оплачивает (ст. 75, ч. 2 Трудового кодекса). Если пособие останется оформленным на отца, бабушка не будет получать ни обычную зарплату, ни отдельную выплату от CNAS. Доход семьи в этот период будет складываться из зарплаты отца и назначенного ему пособия.

Вариант 2 — переписать и отпуск, и пособие на бабушку. Бабушка берет отпуск на своей работе и подает заявление в CNAS, чтобы пособие выплачивали ей. В таком случае выплату пересчитают: ее размер будет зависеть уже от среднемесячного застрахованного дохода самой бабушки за последние 12 месяцев.

Одновременно получать пособие на одного и того же ребенка отец и бабушка не могут. Если семья решит переоформить выплату на бабушку, пособие отцу приостановят.

Как пояснили в CNAS, выбирать второй вариант имеет смысл, если застрахованный доход бабушки за расчетный период был выше дохода отца. Поэтому перед переоформлением семье лучше сравнить, в каком случае размер пособия окажется больше.

Какой стаж нужен бабушке?

Для самого отпуска главное, чтобы бабушка была официально трудоустроена: предоставить его может только работодатель. А для получения пособия она должна соответствовать одному из двух условий (ст. 6 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования):

иметь общий страховой стаж не менее трех лет,
если общий стаж меньше трех лет – иметь не менее девяти месяцев страхового стажа за последние 24 месяца перед рождением ребёнка.

Речь идет об общем накопленном стаже, а не о трех последних годах непрерывной работы. Если бабушка меняла работодателей, периоды официального трудоустройства суммируются.

От чего будет зависеть размер пособия?

Если семья решит переоформить пособие на бабушку, его рассчитают из ее собственного застрахованного дохода – зарплаты и других официальных выплат, с которых уплачивались взносы социального страхования. Для этого CNAS учтет ее среднемесячный доход за 12 месяцев, предшествовавших месяцу рождения ребенка. Доход отца при таком расчете в учет уже не войдет (ст. 7, ч. 2, и ст. 18, ч. 8 закона о пособиях).

При этом важно понимать, что во время отпуска бабушка не будет получать обычную зарплату от работодателя. На этот период она полностью освобождается от трудовых обязанностей, но за ней гарантированно сохраняется ее рабочее место (ст. 86, ч. 2 Трудового кодекса) . Единственной выплатой вместо зарплаты станет ежемесячное пособие.

Как отдельно пояснили в CNAS, совмещать этот отпуск с обычной работой не получится: одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и продолжать работать на полную ставку запрещено законом. Если бабушка возвращается к работе, отпуск прекращается (ст. 18, ч. 3 закона о пособиях).

На какой срок можно оформить отпуск и сколько будут платить?

Бабушка может уйти в отпуск в любой момент после рождения малыша и оставаться с ним до трех лет. Брать сразу весь период необязательно – его можно использовать частями (ст. 124, ч. 3 Трудового кодекса).

А вот сумма ежемесячных денег от государства зависит от того, какой вариант получения пособия выберет семья:

На 36 месяцев (до трехлетия ребенка) – ежемесячно выплачивают 30% от среднего дохода;
На 24 месяца (до двух лет) – 60% дохода в течение первого года и 30% в течение второго;
На 12 месяцев – 90% дохода в течение одного года.

Покажем на понятном примере. Если среднемесячная зарплата бабушки составляла 10 тыс. леев, выплаты CNAS составят:

3 тыс. леев в месяц – если выбрать выплаты до трехлетия ребенка;
6 тыс. леев/месяц в первый год и по 3 тыс. леев во второй – при выборе варианта на 24 месяца;
9 тыс. леев/месяц – при выборе ускоренных выплат на 12 месяцев.

Точную сумму определит CNAS с учетом страхового стажа и установленных законом минимальных/максимальных порогов.

При этом важно учитывать: срок отпуска и период получения денег могут не совпадать. Например, если семья выбрала вариант выплат на 12 или 24 месяца, после их окончания бабушка имеет право законно оставаться в отпуске до трехлетия внука, но деньги за оставшийся период начисляться уже не будут.

Изменить выбранную схему выплат в дальнейшем нельзя. Поэтому семье стоит заранее посчитать, что для нее выгоднее: получать больше денег в течение года-двух или равномерно распределить суммы на весь трехлетний срок.

Как бабушке оформить отпуск?

Сначала бабушке нужно подать работодателю заявление на отпуск по уходу за внуком. После этого работодатель издаст приказ.

Для оформления могут понадобиться:

само заявление,
свидетельство о рождении ребенка,
документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении матери или отца ребенка – в зависимости от того, с чьей стороны бабушка),
при необходимости – свидетельство о браке или другие документы, если фамилии бабушки, матери или отца ребенка различаются.

После издания приказа бабушке нужно получить выписку из него. Этот документ понадобится для обращения в CNAS, если семья решит переоформить пособие на неё.

Как переоформить пособие на бабушку?

Если пособие остается у отца, бабушке достаточно оформить отпуск на работе. Обращаться в CNAS ей не нужно.

Если семья хочет переоформить выплату на бабушку, ей необходимо обратиться в территориальную кассу социального страхования по месту жительства (ближайшее к вам подразделение можно найти здесь). На горячей линии CNAS посоветовали прийти вместе с отцом ребенка: он подаст заявление о приостановлении своей выплаты, а бабушка – о назначении пособия ей.

Для этого понадобятся:

удостоверение личности бабушки,
свидетельство о рождении ребенка,
выписка из приказа о предоставлении отпуска,
свидетельство о рождении матери или отца ребенка – в зависимости от того, с чьей стороны бабушка,
документ о смене фамилии, если это необходимо.

Справка о том, что мать ребенка учится в университете, не нужна.

Когда нужно подать заявление?

Оформить отпуск у работодателя бабушка может в любой момент, пока ребенку не исполнилось три года (ст. 27, ч. 1 Закона о пособиях).

А вот с заявлением на пособие лучше не затягивать: его стоит подать до того, как малышу исполнится один год. Если обратиться позже, деньги начислят задним числом, но не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения.

Больше ответов на другие запросы — в рубрике «Вопрос-ответ».

Функция мессенджера позволяет писать личные сообщения телеграм-каналу nokta — теперь задать нам вопрос или поделиться какой-нибудь новостью стало ещё проще. Как отправить сообщение — см. инструкцию.

Читайте также:

nokta