Удаленная работа будет представлена в Трудовом кодексе. Проект будет представлен в правительстве
Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты разработало закон, в соответствии с которым Трудовой кодекс будет дополнен новой главой, регулирующей дистанционную работу. Документ находится на стадии обсуждения.
По данным министерства, инициатива сводится к регулированию организации удаленной работы, чтобы позволить работникам и работодателям в тех областях деятельности, где это возможно, заключать индивидуальные трудовые договоры с возможностью работать удаленно.
В то же время, проект позволит работодателям временно изменить рабочее место без дополнительного соглашения по контракту, в случае невозможности предоставления работником труда, на рабочем месте, организованном работодателем, и в целях защиты безопасности и здоровья работника в период чрезвычайного положения, стихийных бедствий или техногенных бедствий, эпидемий, пандемий.
Новая глава в Трудовом кодексе
Законопроект предусматривает доработку ст. 73 Трудового кодекса с новым пунктом, который предусматривает возможность, в случае невозможности работы работника, на рабочем месте, организованном работодателем, а также в целях защиты безопасности и здоровья работника во время чрезвычайных, природных или технических катастроф , эпидемии, пандемии, работодатель в одностороннем порядке приказывает временное изменение работы работника с выполнением работы на дому или удаленно.
Документ также предусматривает завершение Трудового кодекса новой главой (IX1) — «Удаленная работа», которая предоставит возможности для удаленной работы, заключения, изменения, расторжения и содержания индивидуального трудового договора, который допускает удаленную работу, особенности организации и защиты удаленной работы.
Проект также предусматривает для работников, выполняющих удаленную работу, возможность заключения и расторжения индивидуального трудового договора путем обмена электронными документами с использованием квалифицированной предварительной электронной подписи.
«Учитывая особенности и специфику удаленной работы, работодатель не всегда имеет возможность обеспечить безопасность труда и условия здоровья работника. Таким образом, работодатель будет обязан организовать меры безопасности и гигиены труда, предусмотренные Законом 186/2008 и другими нормативными актами в области безопасности и гигиены труда, а работник будет соблюдать меры и условия безопасности и гигиены труда, установленные работодателем. и будет использовать предложенные им средства индивидуальной защиты», — указано в информационной записке законодательной инициативы.
Чтобы завершить работу над документом, Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты просит представить предложения, касающиеся предлагаемых правил, до 22 мая.
nokta
