В Молдове отпуска будут считать по-новому с 2027 года

Влада Вершинина

19 июня 2026, 17:30

отпуск в молдове реформа отдых минтруда — Фото иллюстративное

С 1 января 2027 года в Молдове может измениться порядок расчёта отпусков — как в государственном, так и в частном секторах. Отпуск планируют считать в рабочих днях вместо календарных, а дополнительные дни отдыха за выслугу лет для госслужащих, судей, прокуроров и силовиков планируют отменить.

О грядущих изменениях в Трудовом кодексе рассказала 19 июня министр труда и социальной защиты Наталья Плугару на совместной пресс-конференции с главой Минфина.

Почему отменяют календарные дни?

Сейчас минимальный отпуск в Молдове составляет 28 календарных дней. Но на практике люди используют его по-разному: кто-то берет отпуск строго на 4 недели с понедельника по пятницу, кто-то отдыхает частями. В результате один сотрудник по факту отдыхает 20 рабочих дней, а другой — до 24 рабочих дней. Это создает путаницу и неравенство среди работников.

Министр труда Наталья Плугару объяснила логику реформы:

«Переходом от календарных дней к рабочим мы хотим принести больше ясности и справедливости. Когда отпуск выражен в рабочих днях, каждый человек точно знает, сколько дней отдыха он получает. И больше не будет разницы, возникающей из-за выходных или из-за того, как именно отпуск дробится».

Кроме того, нынешняя система сложна в администрировании, стимулирует накопление неиспользованных дней и порождает необоснованные привилегии в госсекторе. Цель реформы — унифицировать правила, упростить бюрократию и привести законодательство Молдовы в соответствие с практикой большинства стран Европейского союза, где отпуска рассчитываются строго в рабочих днях.

Как пересчитают дни отпуска?

Все существующие отпуска просто переводятся в рабочие дни по пропорциональной формуле. Большинство работников вместо 28 календарных дней будут отдыхать 22 рабочих дня.

В целом по категориям работников это будет пересчитано так:

Категория работников	Сейчас (в календарных днях)	Будет с 2027 года (в рабочих днях)
Рядовые работники	28 дней	22 дня
Госслужащие (включая особый статус)	35 дней*	28 дней
Прокуроры	35 дней*	30 дней
Судьи	30 дней*	32 дня
Педагоги (вузы, колледжи, лицеи)	62 дня	49 дней
Лица на ответственных госдолжностях	35 дней	24 дня
Сотрудники кабинетов высокопоставленных чиновников	35 дней	24 дня
Лица с выраженной инвалидностью	40 дней	32 дня

*Эти категории сотрудников на данный момент также получают дополнительные дни отпуска в зависимости от стажа.

Кому отменят дополнительные дни отпуска за стаж?

Второе ключевое изменение реформы — полная отмена дополнительных отпусков за трудовой стаж (выслугу лет) в государственном секторе.

Сейчас из-за стажа отпуск некоторых госслужащих, военных и полицейских, судей, прокуроров и силовиков может увеличиваться на 15–20 дополнительных дней. С 2027 года этой привилегии больше не будет. Законопроект предлагает полностью ликвидировать эти излишки для:

государственных служащих;
военнослужащих;
сотрудников с особым статусом (полицейские, офицеры Наццентра по борьбе с коррупцией, СИБ, Служба госохраны и др.);
прокуроров и судей.

Наталья Плугару прокомментировала это решение так:

«Мы убираем эти дополнительные отпуска, чтобы восстановить справедливость между государственным и частным секторами. Автоматический плюс к отпуску исключительно за стаж создавал слишком большой и необоснованный разрыв с обычными работниками в частных компаниях».

Эта мера, по расчетам Минтруда, сэкономит бюджету до 5% фонда зарплат этих категорий работников.

Пропадут ли старые отпуска и льготы?

Реформа не заберет у граждан то, что они уже успели заработать. Все дни отпуска, которые сотрудники накопят до 31 декабря 2026 года, полностью сохранятся — их можно будет отгулять позже по старым правилам.

«Никто не теряет уже накопленные отпуска. Все права на отпуск, накопленные до 31 декабря 2026 года, сохраняются полностью. Их можно будет использовать дальше», — поспешила успокоить министр.

Кроме того, государство сохраняет дополнительные ежегодные отпуска для уязвимых и специфических категорий:

родителям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка с инвалидностью);
лицам с тяжелыми нарушениями зрения;
работникам, занятым на вредном производстве;
несовершеннолетним сотрудникам (до 18 лет);
работникам ключевых секторов национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство), где дополнительные дни за стаж и сменную работу прописаны в коллективных соглашениях.

Также реформа никак не затронет дополнительные отпуска, которые индивидуально согласованы в рамках коллективных или индивидуальных трудовых договоров между компаниями и работниками в частном секторе.

Все эти нововведения станут обязательными только после того, как законопроект министерства пройдет публичные слушания, будет одобрен правительством и официально принят парламентом. В случае успешного голосования депутатов, новые правила подсчета отпусков начнут действовать с 1 января 2027 года.