Скромный оклад и миллионные премии: кто и как получает «неприличные» зарплаты в госкомпаниях Молдовы — расследование TV8

Санду Унгуряну

14 сентября 2026, 14:00

Миллионные бонусы и премии глав госкомпаний Молдовы — Иллюстрация: TV8

На фоне скандалов из-за сверхвысоких зарплат молдавских топ-менеджеров в госсекторе выяснилось, что руководители ключевых предприятий получают свыше 1 млн леев в год. Журналистское расследование проекта Cutia Neagră (TV8) показало, как формируются эти доходы. При том, что базовые оклады выглядят относительно скромно — миллионные суммы «набегают» за счет премий, надбавок за «сложность» и специфических бонусов, которые утверждают Агентство государственной собственности (APP) и админсоветы предприятий.

Анализ доходов руководителей самых прибыльных госпредприятий Молдовы в журналистском расследовании проекта Cutia Neagră (TV8) показывает, за что именно чиновники и топ-менеджеры получают миллионные выплаты.

Как формируются доходы: от базового оклада к миллионам

Базовые оклады руководителей государственных предприятий в Молдове строго ограничены законодательством. После поправок, принятых весной 2025 года, у директоров они составляют до 42-47 тыс. леев в месяц. Однако итоговая сумма доходов вырастает в несколько раз за счёт гибкой системы надбавок и премиальных выплат:

надбавки за «сложность и интенсивность» — устанавливаются в контракте с APP и могут составлять от 50% до 100% от базового оклада;
ежеквартальные премии за производительность — одобряются админсоветами в размере до одного оклада за каждый квартал;
годовые бонусы из чистой прибыли — зависят от финансовых результатов компании и достигают от 3 до 5 окладов (или до 1% от чистой прибыли).
разовые праздничные выплаты — премии к Пасхе, Рождеству, Дню Независимости и профессиональным праздникам;
компенсация при увольнении — при досрочном расторжении контракта по инициативе государства руководителю выплачивается от 3 до 6 средних зарплат.

Сколько зарабатывают директора и что показывают сами компании

Международный аэропорт Кишинёва

После возвращения аэропорта из концессии Илана Шора под управление государства предприятие стало одним из самых прибыльных. В 2025 году аэропорт задекларировал чистую прибыль в размере 700 млн леев, а его директор Серджиу Споялэ — доход от трудовой деятельности в размере более 1,4 млн леев.

При этом его базовый оклад составляет 41 958 леев в месяц до уплаты налогов (около 33,5 тыс. леев «на руки»). До миллиона сумму довели надбавки:

Надбавка за «интенсивность и сложность»: Составила до 100% от оклада. С 2024 года Споялэ получил по этой статье более 900 тыс. леев. Директор объясняет это появлением новых видов деятельности: контролем над магазинами travel retail (бывшие duty-free), общепитом и заправкой самолетов топливом Jet A1.
Квартальные премии за производительность: За 2025 год составили 168 тыс. леев (за рост пассажиропотока до 6 млн человек и увеличение числа направлений до 72).
Годовая премия из прибыли: Равна 5 окладам — около 170 тыс. леев.
Праздничные выплаты: По одному окладу на Новый год и Пасху, а также премия ко Дню гражданской авиации.

Компенсация при увольнении: В обновленном контракте Споялэ с APP предусмотрен пункт о выплате 6 средних зарплат в случае досрочного расторжения договора по инициативе государства.

Из 700 млн леев прибыли аэропорта в госбюджет поступило лишь 100 млн леев, тогда как на зарплаты более 1000 сотрудников ушло почти вдвое больше.

Energocom

Государственный энерготрейдер Energocom завершил 2025 год с прибылью в 430 млн леев и перечислил в бюджет 198 млн леев дивидендов. По данным правительственного отчета, половина из 49 сотрудников компании получает более 50 тыс. леев в месяц, а 8 человек задекларировали годовой доход свыше 1 млн леев.

Директор компании Евгений Бузату задекларировал за прошлый год 1,2 млн леев.

Базовый оклад — 47 тыс. леев в месяц.
Надбавка за сложность составляет 90% от оклада. Бузату объясняет это миллионными рисками, управлением 96% импорта газа и оборотом компании, достигшим 20 млрд леев.
Премии: 4 квартальные премии, годовая премия в размере 3 окладов из прибыли, а также праздничные выплаты (к Пасхе, Дню города, Дню Независимости, Дню энергетика и Новому году).

В Energocom зарплаты свыше миллиона леев получают также глава управления торговли газом, риск-менеджер, главы юридического и корпоративного отделов, а также главный бухгалтер. Бузату отмечает, что в тариф на газ для населения заложена лишь мизерная часть зарплат (около 6 банов с кубометра), а все премии выплачиваются из собственных доходов компании.

Moldtelecom

За 2025 год Moldtelecom заработал 137 млн леев чистой прибыли и перечислил в бюджет 80 млн леев. Средняя зарплата по компании возросла до 20–21 тыс. леев благодаря сокращению штата (с 2745 сотрудников в 2021 году до менее 2100 в 2026 году).

Врио директора Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за 2025 год доход свыше 1,1 млн леев. При базовом окладе в 45 тыс. леев он получает:

Надбавки — 55% за интенсивность труда и 20% за квалификацию.
Годовые бонусы из прибыли: за последние два года Моторнюк получил 348 тыс. леев (0,12% от чистой прибыли компании).
Премии: в августе 2024 года ко Дню Независимости Моторнюк получил премию в размере 72 800 леев (два оклада на тот момент), а в 2025 году — еще 45 тыс. леев.

Моторнюк исполняет обязанности руководителя уже почти 3 года, что нарушает нормы законодательства. Конкурс на замещение должности был приостановлен летом 2026 года по запросу правительства из-за публичных скандалов вокруг выплат в госпредприятиях. В сентябре 2026 года конкурс признали несостоявшимся, так как кандидаты отозвали свои заявки.

Костештская ГЭС

ГП «Nodul Hidroenergetic Costești» находится в 200 км от Кишинева и производит около 2% электроэнергии Молдовы. При штате всего в 27 человек предприятие принесло 49 млн леев прибыли (6 млн выплачено в виде дивидендов).

Согласно отчету правительства, треть сотрудников получают более 50 тыс. леев в месяц «на руки», а двое — более 80 тыс. леев.

Директор ГЭС Игорь Чиботару (руководит с 2020 года) получил за прошлый год 865 тыс. леев:

Оклад — 35 тыс. леев.
Надбавка за риск — 30% к окладу выплачивается за работу в зоне возможных стихийных бедствий (угроза затоплений от реки Прут).
Надбавки за сложность — 25% за разработку проекта ветропарка и солнечной электростанции.
Праздничные премии: включая специальные выплаты 28 июня — в день сдачи ГЭС в эксплуатацию в 1977 году.

Примечательно, что главный инженер и главный бухгалтер ГЭС зарабатывают больше самого директора — их ежемесячный доход превышает 80 тыс. леев. Свои высокие доходы и надбавки подчинённым (например, надбавку уборщице в 50%) Чиботару объясняет тяжёлыми условиями труда и работой на подводных этажах станции.

Как выяснили журналисты, Чиботару — пенсионер СИБ с 28-летним стажем, а его контракт весной 2026 года продлили на пять лет без конкурса. Финансовый директор станции Сергей Мардарь, получающий оклад в 41,4 тыс. леев и ежемесячные стимулирующие премии свыше 40 тыс. леев, устроился на работу, находясь под судом по делу о растрате имущества другого госпредприятия. Вместе с тем оба руководителя живут в Кишинёве и арендуют в столице кабинет за счёт предприятия за 60 тыс. леев в год.

Бесплатные талоны на питание для топ-менеджеров

Помимо премий и надбавок, руководители крупных госкомпаний пользуются правом на бесплатные талоны на питание за счёт предприятий:

руководители Energocom и Костештской ГЭС регулярно получают талоны на обеды, сумма которых достигает 1,5 тыс. леев в месяц (до 14 тыс. леев в год);
в Energocom это объясняют единым социальным пакетом для коллектива, а на ГЭС — отдалённостью станции от населённых пунктов;
в Moldtelecom талоны на питание для сотрудников ввели летом 2026 года, однако директор Виорел Моторнюк от этой льготы публично отказался, заявив, что она не прописана в его контракте.

Реформа системы оплаты труда: что собирается изменить правительство?

После проверки зарплат в 125 государственных учреждениях правительство анонсировало масштабную реформу системы оплаты труда в госсекторе:

Изменение структуры окладов — базовая ставка должна составлять не менее 70% от итогового дохода специалиста, а большинство надбавок будут отменены или включены в оклад.
Урезание премиальных фондов — максимальный размер фонда для выплаты премий на предприятиях сократят с 5% до 2%.
Жёсткий контроль KPI — все стимулирующие выплаты привяжут исключительно к реальным показателям эффективности, исключив регулярную практику премий к праздникам и датам.
Ревизия админсоветов — чиновникам ограничат количество админсоветов, в которые они могут входить, а финансовая инспекция проведёт точечные проверки на наиболее затратных предприятиях.

Читайте также:

nokta