Отдых в Молдове за счет работодателя: 10 пансионатов уже присоединились к системе туристических ваучеров

Санду Унгуряну

6 мая 2026, 09:30

В Молдове официально запустили программу туристических ваучеров для отдыха внутри страны — какие пансионаты уже получили право работать по этой системе?

Инициатива, как указывают в Минкульте, призвана стимулировать внутренний туризм, увеличить доходы местного бизнеса и раскрыть потенциал молдавских регионов.

Первыми пансионатами, присоединившимися к программе, стали:

Villa Sano;
Vila Dorului;
Rumix Stil;
Luminar Prim;
Han-Agro-Tur;
Colț de rai;
Vatra Dumeștilor;
Vercom JNG;
Green Village;
Eco Resort Butuceni.

Власти призывают и другие гостевые дома регистрироваться в системе через Национальный офис туризма. Это позволит пансионатам выпускать свои ваучеры и, как заверяют в Минкульте, повысить узнаваемость среди туристов.

Что такое ваучер на отдых?

Ваучер на отдых — это бонус, который государственные (и частные) учреждения могут выдавать своим сотрудникам. Эти деньги нельзя обналичить или потратить на продукты — они предназначены исключительно для оплаты туристических услуг внутри Молдовы.

Как это работает?

Работодатель (госучреждение или компания) закупает ваучеры у операторов. Процедура предусматривает, что работодатель заключит договор с уполномоченными туроператорами и гостевыми домами, которые согласятся работать с туристическими ваучерами, а работник сам решит, где провести свой отпуск.

Стоимость ваучера определяет руководство, но она не может превышать определенный лимит — до 50% от средней месячной заработной платы в экономике (в 2027 году она составляет 17 400 леев). Эти средства не будут облагаться налогом ни для работодателя, ни для работника, если стоимость ваучера не превышает 8700 леев.

Потратить ваучер можно:

на проживание в отелях и пансионатах в сельской местности,
питание,
экскурсии,
санаторное лечение или транспорт в пределах страны.

При этом сотрудник должен выбрать как минимум два из вышеперечисленных пунктов, и проживание является обязательным.

Ваучер может быть бумажным или электронным, и его нужно использовать в течение одного года с момента получения.

В чем выгода для работника?

Самое приятное — налоги. Сумма ваучера не облагается подоходным налогом для работника и не облагается взносами обязательного медицинского и социального страхования. То есть, если вам дали ваучер на 5000 леев, вы получите услуг ровно на 5000 леев без удержаний.

При этом работодатель не имеет права снижать зарплату или ограничивать перспективы её повышения для сотрудников, получающих отпускные ваучеры.

Читайте также:

nokta