Работа в жару: какие права есть у сотрудников в Молдове и что обязан делать работодатель

Когда столбики термометров в Молдове поднимаются выше +35°C, жара становится не просто вопросом комфорта, а реальным риском для здоровья. Особенно для тех, кто работает на стройке, в поле, в цеху или весь день проводит на улице. Должен ли работодатель сокращать рабочий день, обязан ли обеспечить водой и перерывами и что делать, если работать в таких условиях опасно, разбиралась nokta.

Летом жара в Молдове регулярно достигает опасных значений, а в отдельные дни синоптики объявляют оранжевый или красный код из-за экстремальных температур. В такие периоды особенно остро встает вопрос условий труда: где проходит граница между обычным рабочим дискомфортом и нарушением закона? 

Жара на работе – это не просто «неудобно»

Когда на улице +35°C и выше, многие воспринимают тяжелые условия на работе как неизбежность летнего сезона – особенно в строительстве, сельском хозяйстве, на производстве или в сфере доставки. Часто считается, что если человек вышел на смену, значит должен отработать ее полностью независимо от погоды.

Однако экстремальная жара – это не только вопрос выносливости. Высокие температуры могут создавать реальные риски для здоровья работников, особенно при длительной физической нагрузке или работе под открытым небом.

Перегрев может привести к: 

• обезвоживанию, 
• резкому падению давления, 
• тепловому истощению и 
• даже тепловому удару – состоянию, которое требует срочной медицинской помощи. 

В зоне повышенного риска – люди с хроническими заболеваниями, пожилые сотрудники, беременные женщины, а также те, кто выполняет тяжелую физическую работу.

Именно поэтому вопросы температуры на рабочем месте регулируются не только внутренними правилами компаний, но и законом.

• Подробнее о том, насколько опасен перегрев организма в жару, мы писали в отдельном материале

Есть ли в Молдове температурный предел для работы?

Если коротко – нет. В молдавском законодательстве нет конкретной температуры, после которой работать автоматически запрещено или рабочий день должен сокращаться. Однако это не значит, что работодатель может просто игнорировать жару.

В Молдове действует общий принцип: условия труда не должны угрожать здоровью работника, независимо от времени года. Поэтому работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и принимать меры для снижения профессиональных рисков (ст. 10 закона об охране труда).

Иными словами, если жара делает работу потенциально опасной, игнорировать это работодатель не может.  

Как работодатели должны защищать сотрудников на улице?

Даже если в законе нет конкретной температуры, после которой работу нужно останавливать, это не означает, что работодатель может просто ждать, пока кому-то станет плохо. Напротив, в зависимости от характера работы он обязан организовать процесс так, чтобы снизить нагрузку на сотрудников и уменьшить риск перегрева (ст. 13 закона об охране труда).

Согласно минимальным требованиям по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте (части 6, 7 и 21), базовый и очевидный шаг в такую погоду – это обеспечить:

• свободный доступ к питьевой воде,
• регулярные перерывы для отдыха и
• возможность в любой момент уйти в тень или прохладное помещение.

Если люди работают под открытым солнцем — например, на стройке, в поле или на доставке, — работодателю понадобятся и дополнительные меры. Например:

• перераспределение нагрузки, 
• дополнительные перерывы и 
• сокращение времени непрерывной работы под прямыми солнечными лучами.

А как быть тем, кто работает в помещении?

Обязанность защищать сотрудников от перегрева касается не только открытого воздуха. Офисы, склады, магазины и производственные цеха в знойные дни тоже легко превращаются в «парилку».

В закрытых пространствах работодатель обязан поддерживать нормальный микроклимат, который соответствует физической нагрузке сотрудников (п. 2, прил. №2 к Минимальным требованиям по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте). Температура, влажность и циркуляция воздуха не должны создавать угрозу для здоровья работников.

Важный нюанс: само по себе отсутствие кондиционера в офисе или магазине не считается нарушением. Однако, если из-за его отсутствия в помещении становится душно, тяжело дышать или сотрудники начинают чувствовать признаки перегрева, работодатель обязан вмешаться. 

В таких случаях он должен:

• наладить регулярное сквозное проветривание,
• обеспечить исправную общую вентиляцию или установить вентиляторы,
• использовать любые другие доступные способы охлаждения воздуха.

Иными словами, реагировать нужно не тогда, когда человеку уже стало плохо, а раньше – когда условия труда начинают становиться небезопасными.

Что делать, если из-за жары на работе становится плохо?

Если работодатель игнорирует экстремальную жару, это не означает, что сотрудник обязан молча терпеть и рисковать здоровьем. Согласно закону об охране труда, работник может отказаться от выполнения работы, если она создает реальную и непосредственную угрозу для его здоровья или жизни — ст. 20 (с).

Речь идет о ситуациях, когда человеку действительно становится плохо, например, появляются: 

• головокружение, 
• сильная слабость, 
• потемнение в глазах или 
• другие признаки перегрева. 

Особенно если работа связана с длительным пребыванием под солнцем, высокой физической нагрузкой и отсутствием доступа к воде или отдыху.

В такой ситуации важно действовать поэтапно:

1. Сообщите руководству. Сразу предупредите работодателя, начальника смены или непосредственного руководителя, что из-за жары продолжать работу небезопасно. 
2. Перейдите в безопасное место. Прервите работу, уйдите в тень или прохладное помещение, выпейте воды и постарайтесь охладиться. 
3. При необходимости обратитесь за помощью. Если состояние не улучшается или симптомы усиливаются, обратитесь за медицинской помощью. 
4. Пожалуйтесь в Инспекцию труда. Если работодатель игнорирует жалобы и не принимает никаких мер, можно обратиться на горячую линию Государственной инспекции труда по тел. (022) 49-94-00 в рабочее время.

Требования охраны труда распространяются на всех работодателей в Молдове – как государственных, так и частных, независимо от сферы деятельности. При этом конкретные меры зависят от условий работы: на стройке это могут быть дополнительные перерывы и возможность укрыться в тени, а в офисе – исправная вентиляция и поддержание безопасного микроклимата.

Иначе говоря, независимо от места работы принцип остается одинаковым: условия труда не должны угрожать здоровью сотрудника. Когда жара начинает создавать такой риск, речь идет уже не о дискомфорте, а о безопасности. В таких случаях работодатель должен принимать меры для снижения рисков и обеспечивать условия, которые не вредят здоровью сотрудников.

Больше разборов nokta см. по ссылке тут.

Читайте также:

• Как охладить дом без кондиционера: 6 простых способов спастись от жары
• Сквозняк или жара: что на самом деле опаснее летом для здоровья? 
• Тепловой удар у питомцев: как понять, что животному очень жарко

nokta